Sếp ngân hàng sợ…lương cao không tiêu hết

Mới đây tại đại hội cổ đông của Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank), ông Phạm Doãn Sơn, Phó chủ tịch thường trực kiêm Tổng giám đốc ngân hàng đã có những chia sẻ xoay quanh vấn đề thù lao của các thành viên Hội đồng quản trị.

Cụ thể, một cổ đông của LienVietPostBank năm nay gần 70 tuổi, giới thiệu ông từng là người sáng lập, đi cùng ngân hàng những ngày đầu và hiện đang làm Hội đồng quản trị ở ngân hàng khác. Đối chiếu với tư liệu của chúng tôi thì đây chính là ông Nguyễn Văn Huynh, đang là phó chủ tịch HĐQT của Sacombank nhiệm kỳ 2017 – 2021. Trước đó ông là thành viên HĐQT LienVietPostBank, từng làm thành viên HĐQT của chứng khoán Liên Việt, thành viên HĐQT của Liên Việt Holdings. công đoạn trước 2005, ông là Phó tổng giám đốc, Quyền tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Ngoài quốc doanh (nay là VPBank).

Ông Huynh ý kiến rằng, với tình hình của Liên Việt bây giờ, HĐQT có thể xem xét xin cổ đông thông qua mức thù lao chi trả theo tỷ lệ trên lợi nhuận như các ngân hàng khác đang thực hiện, có thể là 3%, 3,5% thậm chí là 4% trên tổng lợi nhuận, thay vì xin con số 30 tỷ cho năm 2020 và 35 tỷ cho năm 2021 để vừa áp lực, vừa khuyến khích, kích thích lãnh đạo ngân hàng làm tốt hơn, qua đó mang đến lợi ích cao hơn cho cổ đông.

Năm 2020, LienVietPostBank lãi hơn 2.400 tỷ đồng, nếu con số như cổ đông đề xuất là tối thiểu 3% để trả thù lao cho HĐQT và Ban kiểm soát thì mức thù lao lên đến 70 tỷ đồng, và năm 2021 ít nhất là 100 tỷ (theo kế hoạch lợi nhuận tối thiểu trên 3.200 tỷ).

Trả lời điều này, ông Phạm Doãn Sơn cho biết, nếu đưa con số 3% – 3,5% lợi nhuận trả cho Hội đồng quản trị thì quá lớn, tương đương đến 100 tỷ đồng, không thích hợp, tiền nhiều quá tiêu không hết, kể cả 2,5% cũng cao quá, Chính vì vậy HĐQT chỉ “xin” mức 35 tỷ như đã trình.

Ông Phạm Doãn Sơn (ảnh: Hồng Lam)

Được biết HĐQT LienVietPostBank hiện có 7 thành viên gồm có ông Huỳnh Ngọc Huy là chủ tịch, ông Phạm Doãn Sơn phó chủ tịch thường trực (kiêm Tổng giám đốc), ông Dương Công Toàn là Phó chủ tịch và các thành viên HĐQT gồm có ông Lê Hồng Phong, bà Chu Thị Lan Phương, bà Dương Hoài Liên và ông Nguyễn Đức Thuỵ (vừa được bầu vào HĐQT hôm 29/4). Với mức thù lao được cổ đông thông qua, năm nay mỗi sếp của LienVietPostBank sẽ hưởng thù lao 5 tỷ đồng – một con số không hề nhỏ.

Trong hội đồng quản trị, ngoại trừ bà Dương Hoài Liên, thì tất cả các thành viên còn lại đều nắm giữ lượng lớn cổ phiếu LPB, trong đó ông Nguyễn Đức Thuỵ nắm giữ nhiều nhất (hơn 31 triệu cổ phiếu), sau đó là ông Phạm Doãn Sơn với hơn 20 triệu cổ phiếu. Trong vòng 1 năm qua, giá cổ phiếu LPB đã tăng gấp 3 lần giá trị, từ mức chỉ 7.000 đồng lên trên 21.000 đồng bây giờ.

Lợi nhuận năm 2021 có thể cao hơn dự kiến, năm 2022 tốt hơn nữa

Ông Phạm Doãn Sơn cho biết, trong năm nay ngân hàng đặt mục tiêu lợi nhuận 3.200 tỷ đồng Tuy nhiên khả năng sẽ đạt cao hơn thế vì các nền tảng đều đang rất tốt. Trong quý 1, lợi nhuận đã đạt hơn 1.100 tỷ đồng, cao gấp đôi cùng kỳ năm trước và bằng 35% kế hoạch cả năm.

Dự kiến trong năm 2022 ngân hàng còn có kết quả tuyệt vời hơn nữa khi ký xong hợp đồng bảo hiểm với đối tác mới – sau khi hợp đồng bảo hiểm 5 năm với Dai-ichi Life hết hạn vào tháng 2/2022.

— Bài viết lấy từ Cafef —

source https://goodstock.vn/sep-ngan-hang-so-luong-cao-khong-tieu-het/