Những chính sách mới có hiệu lực từ đầu tháng 4/2020
Trả lương không đúng hạn, công ty bị phạt đến 100 triệu đồng Ngày 1/3, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/4/2020, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP trước đó. Đáng chú ý là quy định xử phạt đối với người dùng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động. Theo đó, người dùng lao động sẽ bị phạt tiền: – Từ 05 – 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 – 10 người lao động; – Từ 10 – 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 – 50 người lao động; – Từ 20 – 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 – 100 người lao động; – Từ 30 – 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 – 300 người lao động; – Từ 40 – 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Mức phạt này được áp dụng với người dùng lao động là cá nhân. Trường hợp người dùng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 02 lần. Và như vậy, công ty sẽ bị phạt tối đa